Przejdź do treści

ul. Śnigurskiego 9/03U, 37-700 Przemyśl

Strona Grupa Kapitałowa SHL

Kariera

Poznaj nas jako pracodawcę

Pracujemy dla mieszkańców i biznesu. Tworzymy niezawodną infrastrukturę FTTH/FTTB, łącza symetryczne i usługi głosowe. Szukamy ludzi, którzy lubią odpowiedzialne projekty, czyste procedury i konkretne efekty. Przygotujemy wspólnie osobisty plan rozwoju, na Twojej drodze do sukcesu z Grupą SHL.

Nasza misja

Łączymy mieszkańców i przedsiębiorców z cyfrowym światem, niezależnie od tego, czy działają w centrum miasta, czy w mniejszej miejscowości. Wierzymy, że dostęp do stabilnych i szybkich usług szerokopasmowych nie jest luksusem, lecz standardem, który powinien być dostępny w całym regionie.

Infrastruktura i technologia

Inwestujemy w rozwój własnej sieci światłowodowej oraz nowoczesne rozwiązania sieciowe. Dzięki temu możemy zapewnić usługi na najwyższym poziomie – stabilne łącza, wysoką przepustowość oraz profesjonalne wsparcie techniczne na każdym etapie współpracy.

Korzyści z pracy w naszej firmie

Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie telekomunikacyjnej

Elastyczny czas pracy

Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i zaangażowania

Przyjazną atmosferę

Możliwość pracy zdalnej

Dofinansowanie szkoleń i kursów

Wsparcie doświadczonego zespołu

Szkolenie wdrożeniowe

Możliwość rozwoju zawodowego

Jak rozpocząć przygodę z nami

  1. Aplikacja

    W pierwszym etapie zespół specjalistów odpowiedzialnych za proces rekrutacji we współpracy z osobami merytorycznymi dokonuje preselekcji nadesłanych aplikacji, pod kątem kluczowych wymagań dla danego stanowiska.

  2. Rozmowa kwalifikacyjna

    Pracownik działu HR kontaktuje się z wybranym Kandydatem ustalając termin rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa dotyczy doświadczenia oraz kompetencji Kandydata. Spotkanie jest doskonałą okazją do bliższego poznania firmy. W zależności od specyfiki stanowiska proces rekrutacji wzbogacany jest o dodatkowe metody selekcji, o których uprzednio informujemy Kandydatów, są to np.: testy psychometryczne i/lub merytoryczne.

  3. Rozmowa finałowa

    Decydująca rozmowa z potencjalnym Przełożonym jest ostatnim etapem procesu rekrutacyjnego. Decyzja o zatrudnieniu Kandydata zapada po zakończeniu rozmów finałowych z wszystkimi wybranymi do tego etapu osobami.

  4. Rozpoczęcie pracy

    Po zakończeniu procesu rekrutacji, wszyscy Kandydaci zaproszeni na spotkania, otrzymują informację zwrotną. Wybrane osoby zapraszamy do podpisania umowy z nasza firmą.

Zobacz kogo rekrutujemy